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Ayudas y subvenciones convocadas en la semana del 24 al 30 de Julio de 2021

o BOLETÍN PROVINCIA DE A CORUÑA: CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS Y NAVEGACIÓN DE A CORUÑA  Programa Competitividad turística para el año 2021  Ayudas económicas destinadas al fomento del empleo – Ayudas a la contratación. PICE Plan de capacitación CONCELLO DE ORDES  Ayudas a través de incentivos a la contratación temporal por cuenta ajena del alumnado del “Taller de Empleo BRAÑAS DEL ILLÓ-RÍO SAMO III” CONCELLO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA  Ayudas para actividades de promoción y dinamización comercial CONCELLO DE VILASANTAR  Subvenciones en apoyo a la natalidad o BOLETÍN PROVINCIA DE PONTEVEDRA: CONCELLO DE CALDAS DE REIS  Ayudas a través de incentivos a la contratación temporal por cuenta ajena de las personas participantes en el Taller Dual de Empleo “Os caminos do camino" CONCELLO DE MOS  Programa municipal de ayudas destinadas al sector de la hostería para compensar las afecciones económicas provocadas por la Covid19 o DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG): AXENCIA TURISMO DE GALICIA  Becas para la realización de estudios en el Centro Superior de Hostelería de Galicia para el curso 2021/2022  Subvenciones para la mejora de la competitividad de los establecimientos hoteleros y de restauración para el año 2021 CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE  Programa I: incentivos a la contratación por cuenta ajena y formación. Plan Galicia emplea de incentivos a la contratación y a la formación en la empresa ordinaria para el año 2021  Programa II: Empleo con Apoyo. Plan Galicia emplea de incentivos a la contratación y a la formación en la empresa ordinaria para el año 2021 CONSELLERÍA DE POLÍTICA SOCIAL  Plazas y becas en las residencias juveniles dependientes de la Consellería de Política Social para el curso académico 2021/2022 CONSELLERÍA DO MEDIO RURAL  Préstamos de campaña en el año 2021 garantizados por el instrumento financiero de gestión centralizado Feader 2014-2020, en el marco del Programa de desarrollo rural de Galicia 2014-2020, cofinanciadas por el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (Feader) VICEPRESIDENCIA SEGUNDA E CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESA E INNOVACIÓN  Subvenciones a las asociaciones de comerciantes sin ánimo de lucro para la dinamización de los centros abiertos y plazas de abastos de Galicia o BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE): MINISTERIO DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL  Becas para la realización de actividades de formación, información y divulgación relacionadas con el ámbito de actuación de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia  Subvenciones para la realización de proyectos de investigación científica en el Instituto Nacional de Estadística para el año 2021 MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN  Ayudas destinadas a Misiones Ciencia e Innovación, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y del Programa Estatal para Catalizar la Innovación y el Liderazgo Empresarial del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2021-2023 VER DETALLE DE LAS AYUDAS

Nueva página web (sede electrónica) de la AEAT que será de utilización obligatoria a partir de final de año

Como ya anticipábamos en una noticia anterior, se ha modificado la Resolución de creación de la sede electrónica de la AEAT para llevar a cabo el traspaso de su sede electrónica a un nuevo dominio web que permitirá a los contribuyentes más agilidad y comodidad en sus gestiones. De esta manera, al día siguiente de las modificaciones, la Agencia Estatal de Administración Tributaria ha emitido la siguiente nota de prensa: Nueva estructura unificada del portal y la sede electrónica
  • Una sede electrónica única dará acceso tanto a los servicios de información, como a los trámites, con un nuevo diseño más enfocado al usuario
  • Para facilitar la transición, durante los primeros meses la web renovada se ofrecerá al usuario exclusivamente desde la página tradicional, que pasará a segundo plano en otoño y desaparecerá a final de año
  • La página de inicio permite una rápida visualización de todos los apartados, un acceso rápido a las gestiones más utilizadas y un buscador mejorado para facilitar la localización de contenidos

La Agencia Tributaria ha lanzado hoy una nueva página web que unifica el portal de información y la sede electrónica, de manera que todos los servicios pasarán a ser accesibles bajo una estructura temática de contenidos –con independencia de que se trate de información o de trámites– que hace más cómoda y ágil la navegación para el contribuyente, mejorando así la experiencia del usuario.

Para facilitar la transición en la utilización de una web que anualmente cuenta con más de 140 millones de usuarios únicos y más de 600 millones de visitas, durante los primeros meses la nueva página sólo se ofrecerá al usuario mediante un acceso destacado desde la página tradicional, que en otoño pasará a segundo plano y desaparecerá a final de año. En todo caso, la web de la Agencia seguirá siendo accesible en todo momento introduciendo la dirección habitual (www.agenciatributaria.es). La Agencia Tributaria ha querido esperar a la finalización de la Campaña de Renta para iniciar este periodo amplio de transición, reduciendo así el impacto sobre una generalidad de usuarios que principalmente se relacionan por cauces telemáticos con la Agencia para trámites vinculados con su declaración de IRPF.

Mejoras de diseño, búsqueda y navegación

La nueva web cuenta con un diseño moderno para facilitar la navegación y una visión y lenguaje orientados al usuario, con explicaciones y descripciones previas al acceso a las distintas gestiones. Se pretende así reforzar la web de la Agencia como herramienta básica para minimizar los costes indirectos del cumplimiento tributario para el contribuyente. En esa misma línea de ofrecer sencillez y comodidad, se irá mejorando el buscador de la web para facilitar la localización de los contenidos informativos y las gestiones a realizar. Además, los usuarios tendrán acceso en la propia página de inicio a su área personal, donde podrán visualizar sus expedientes, datos censales, notificaciones y documentos pendientes de firma. FUENTE : Iberley VER NOTICIA COMPLETA : Nueva página web (sede electrónica) de la AEAT que será de utilización obligatoria a partir de final de año | Iberley

El alquiler de viviendas de carácter vacacional lleva retención

La Dirección General de Tributos ha venido a aclarar que en el subarriendo de viviendas destinadas al alquiler turístico a través de

Para muchos empiezan las vacaciones o ya han empezado y, como es tendencia los últimos años, se disparan los precios del alquiler turístico, vacacional o de corta estancia. Muchos de estos alquileres se contratan a través de plataformas digitales que ponen en contacto a oferentes y demandantes. Estas plataformas basan su modelo de negocio en cobrar una comisión al arrendador de la renta generada en dicho alquiler junto con el abono del monto restante, es decir, es la plataforma digital es la encargada del cobro y pago de la parte del alquiler que corresponde al arrendador. Pues bien, la Dirección General de Tributos ha publicado una reciente Consulta Vinculante (V1388-21), de 13 de mayo de 2021, en la que trata la posible sujeción al sistema de retenciones del IRPF de la renta abonada desde la plataforma digital hacia el arrendador del inmueble. Dispone el artículo 75 del RIRPF cuales son las rentas sujetas al mencionado sistema de retenciones:

«1. Estarán sujetas a retención o ingreso a cuenta las siguientes rentas:

(...)

2. También estarán sujetas a retención o ingreso a cuenta las siguientes rentas, independientemente de su calificación:

a) Los rendimientos procedentes del arrendamiento o subarrendamiento de inmuebles urbanos.

A estos efectos, las referencias al arrendamiento se entenderán realizadas también al subarrendamiento. 

(...)

3. No existirá obligación de practicar retención o ingreso a cuenta sobre las rentas siguientes:

(...)

g) Los rendimientos procedentes del arrendamiento o subarrendamiento de inmuebles urbanos en los siguientes supuestos:

1.º Cuando se trate de arrendamiento de vivienda por empresas para sus empleados.

2.º Cuando las rentas satisfechas por el arrendatario a un mismo arrendador no superen los 900 euros anuales.

3.º Cuando la actividad del arrendador esté clasificada en alguno de los epígrafes del grupo 861 de la Sección Primera de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas, aprobadas por el Real Decreto Legisla­tivo 1175/1990, de 28 de septiembre, o en algún otro epígrafe que faculte para la actividad de arrendamiento o subarrendamiento de bienes inmuebles urbanos, y aplicando al valor catastral de los inmuebles destinados al arrendamiento o subarrendamiento las reglas para determinar la cuota establecida en los epígrafes del citado grupo 861, no hubiese resultado cuota cero.

A estos efectos, el arrendador deberá acreditar frente al arrendatario el cumplimiento del citado requisito, en los términos que establezca el Ministro de Economía y Hacienda».

FUENTE : Iberley VER NOTICIA COMPLETA :El alquiler de viviendas de carácter vacacional lleva retención | Iberley

La Dirección General de Tributos aclara la exención de la indemnización por despido de un trabajador que ha trabajado en varias empresas del mismo grupo

La Dirección General de Tributos se ha encargado de aclarar, entre otras cuestiones, el número de años a computar en la exención de la indemnización por despido de un trabajador que ha trabajado en diversas empresas del mismo grupo.

La cuestión suscitada en la consulta vinculante emitida por la Dirección General de Tributos ya ha sido abordada en innumerables ocasiones. Es por ello que el análisis de alguno de los pormenores también ha sido tratado en anteriores noticias que les dejamos enlazadas: La indemnización por despido comprende el total acumulado de los pagos fraccionados que deriven de un ERELa DGT aclara el embargo de la indemnización por extinción de contratoSe aclara el tratamiento fiscal de la indemnización por extinción voluntaria de la relación laboral (art. 50ET)Aspectos del tratamiento fiscal de una indemnización tras ERE extintivo.   Ahora bien, la reciente Consulta Vinculante de la Dirección General de Tributos (V1656-21), de 31 de mayo de 2021, se encarga de llevar a cabo un análisis del cómputo del plazo que debe realizarse en el caso de que el trabajador al que se despide haya trabajado en diferentes empresas del mismo grupo empresarial. Lo primero debemos hacer es determinar el concepto de grupo empresarial por remisión al artículo 42.1 del Código de Comercio que establece que un grupo empresarial es: «Existe un grupo cuando una sociedad ostente o pueda ostentar, directa o indirectamente, el control de otra u otras. En particular, se presumirá que existe control cuando una sociedad, que se calificará como dominante, se encuentre en relación con otra sociedad, que se calificará como dependiente, en alguna de las siguientes situaciones: a) Posea la mayoría de los derechos de voto. b) Tenga la facultad de nombrar o destituir a la mayoría de los miembros del órgano de administración. c) Pueda disponer, en virtud de acuerdos celebrados con terceros, de la mayoría de los derechos de voto. d) Haya designado con sus votos a la mayoría de los miembros del órgano de administración, que desempeñen su cargo en el momento en que deban formularse las cuentas consolidadas y durante los dos ejercicios inmediatamente anteriores. En particular, se presumirá esta circunstancia cuando la mayoría de los miembros del órgano de administración de la sociedad dominada sean miembros del órgano de administración o altos directivos de la sociedad dominante o de otra dominada por ésta. Este supuesto no dará lugar a la consolidación si la sociedad cuyos administradores han sido nombrados, está vinculada a otra en alguno de los casos previstos en las dos primeras letras de este apartado». Pues bien, una vez tenemos definido lo que es un grupo empresarial, imaginemos que uno de sus trabajadores se desplaza dentro de las empresas que lo conforman para desempeñar distintas o las mismas funciones. En un momento determinado se lleva a cabo la extinción de la relación laboral, pactándose en ese momento una determinada indemnización. FUENTE : Iberley VER NOTICIA COMPLETA : La DGT aclara la exención de la indemnización por despido de un trabajador que ha trabajado en varias empresas del mismo grupo | Iberley

Las subvenciones dadas por las Comunidades Autónomas para la ampliación temporal de la «tarifa plana» de autónomos tributan como rendimiento de la actividad

La Dirección General de Tributos se ha encargado de aclarar la calificación jurídica que se le debe dar, a efectos de la tributación en el IRPF, a las subvenciones para la ampliación temporal de la reducción de la cotización a la seguridad social de autónomos que causen alta inicial.

El artículo 31 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo determina la posibilidad de acogerse a una bonificación de las cuotas a pagar a la Seguridad Social por el inicio de la actividad que se encuadre dentro del objeto de la Ley, es decir, que causen alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, comúnmente conocido como «RETA». Esta bonificación será del 80 por ciento con carácter general y, para aquellos autónomos que coticen por la base mínima, se establece una cuota fija de 60 euros; ambas durante los 12 primeros meses. Los siguientes 12 meses se establecen las siguientes bonificaciones escalonadas:
  • Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al período inicial de 12 meses.
  • Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra a).
  • Una bonificación equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra b).
Por tanto, tenemos que la duración total de la bonificación, independientemente de la cuantía a bonificar, es de 24 meses, 2 años. Pues bien, diversas Comunidades Autónomas, en aras de promover el trabajo autónomo en estos tiempos de crisis, han determinado dar una serie de subvenciones por el valor de dicha bonificación a aquellos autónomos que, cumpliendo los requisitos para la obtención fijado por cada una de ellas, pretendan mantener la «tarifa plana» a la que hasta ahora se habían acogido. De esta manera, se hace necesario determinar cuál es la calificación jurídica a otorgar a estas subvenciones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Si bien las subvenciones al cese de la actividad se determinaban como rendimientos del trabajo, la Dirección General de Tributos en su Consulta Vinculante (V1668-21), de 31 de mayo de 2021, ha venido a determinar lo siguiente respecto de las subvenciones a la «tarifa plana»: FUENTE : IBERLEY.COM VER NOTICICIA COMPLETA: Las subvenciones para la ampliación de la «tarifa plana» de autónomos tributan como rendimiento de la actividad | Iberley

Subvencion para la mejora de la competitividad de los establecimientos hoteleros y de restauración

TU503B - DOG núm 141 de 26 de julio 2021

Beneficiarios

Las personas físicas y jurídicas titulares de establecimientos hoteleros y de restauración que tengan autorizado o clasificado, conforme establezca la normativa turística en el Registro de Empresas y Actividades Turísticas de la Xunta de Galicia (REAT), el establecimiento turístico para el cual se solicita la ayuda y que cuenten con 25 o más personas trabajadoras para el año 2021 (pequeña o mediana empresa).

Gastos subvencionables

Aquellos en los que haya incurrido la entidad solicitante durante el año 2021 con respecto a los conceptos siguientes:
  • Gastos derivados de la transformación digital:
    1. Gastos por la adquisición de equipamiento informático, software y comunicaciones.
    2. Gastos derivados de asistencias en programación, desarrollo y mantenimiento de sistemas de información.
    3. Gastos derivados de asistencias para actividades de digitalización (gastos de marketing digital, publicidad en redes sociales, publicidad display, posicionamiento en buscadores de email marketing, marketing digital, plataformas de comercialización o landing pages).
  • Gastos derivados de mejora de la imagen de la empresa y vinculación con la imagen de Galicia y del Xacobeo:
    1. Gastos e inversiones relacionados con el diseño y elaboración de soportes de comunicación, ya sean gráficos o audiovisuales.
    2. Gastos e inversión relacionadas con la promoción en línea (gestión de contenidos, gestión de redes sociales, social media, blogs, marketing digital). 
  • Actuaciones de mejora de la accesibilidad en los establecimientos: actuaciones que permitan mejorar la accesibilidad y configurar una oferta inclusiva para cualquier colectivo:
    1. Obras de reforma, acondicionamiento, mejora de las instalaciones y actuaciones dirigidas específicamente a mejorar la accesibilidad de personas con movilidad reducida o con cualquier otra limitación física, psíquica o sensorial, así como las destinadas a la supresión de barreras arquitectónicas y sensoriales del establecimiento turístico.
    2. Gastos e inversiones relacionados con la creación de productos para la promoción de ofertas inclusivas.
  • Desarrollo de actuaciones que permitan mejoras en la sostenibilidad de las actividades turísticas: estudio y definición de proyectos de inversión que mejoren la sostenibilidad de la empresa, creación de productos sostenibles, oferta basada en km 0 o puesta en valor de recursos naturales y vinculados con el territorio:
    1. Gastos e inversiones relacionados con las inversiones que contribuyan a favorecer el medio ambiente.
    2. Gastos e inversiones relacionados con la promoción y la implementación de energías renovables.
    3. Impulso de la movilidad eléctrica (puntos de recarga y renovación de la flota).
  • Gastos derivados de la creación de producto y/o comercialización del destino Galicia.
    1. Gastos relacionados con el diseño y elaboración de soportes de comunicación, ya sean gráficos o audiovisuales, tales como folletos, cartelería, flyers, bancos fotográficos, vídeos, spots... así como de elementos de promoción (merchandising).
    2. Desarrollo de las TIC en la gestión, promoción y comercialización de la oferta turística.
    3. Gastos relacionados con la promoción en línea , tales como actualizaciones de páginas web, landing pages, acciones para la mejora del posicionamiento en buscadores SEO, email marketing, marketing digital, plataformas de comercialización, social media, blogs y redes sociales.
No son gastos subvencionables aquellos conceptos que no estén directamente relacionados con la actuación subvencionable y, en ningún caso, los siguientes:
  • Adquisición de terrenos, edificaciones, locales y elementos de transporte.
  • Gastos corrientes de la empresa y la adquisición de material no inventariable, así como menaje de cocina y comedor (vajilla, cubertería, cristalería y pequeños utensilios), menaje de las habitaciones y baños, y adquisición de bienes de embellecimiento y decoración de estancias.
  • Obras de mantenimiento del establecimiento, entendiendo por tales las que se realizan periódicamente para mantener la edificación en perfecto uso (limpieza de canalones, pintura, arreglos de carpintería...).
  • Seguros, tasas por autorizaciones administrativas, licencias o similares.
  • Activos adquiridos mediante leasing o renting ni los que hayan sido fabricados, realizados o desarrollados por la entidad solicitante.

Plazo de presentación

  • Desde el 27 de julio de 2021 hasta el 26 de agosto de 2021.

Plazo de ejecución

  • Hasta el 15 de noviembre de 2021.

Cuantía Subvencionable

100 % del gasto subvencionable con los límites que a continuación se expresan:
  • Para empresas de 25 a 50 trabajadores: máximo de 40.000 €.
  • Para empresas de 51 a 75 trabajadores: máximo 55.000 €.
  • Para empresas de 76 o más trabajadores: máximo 75.000 €.

Presupuesto

  • 2.500.000 euros

Documentación

Concurrencia no competitiva (por orden de entrada)

Subvenciones Plan Galicia emplea de incentivos a la contratacion y a la formación en al empresa ordinaria

TR342C Y TR342A - DOG núm 141 de 26 de julio 2021

Beneficiarios

Las personas empleadoras y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidas las personas autónomas que contraten trabajadoras o trabajadores por cuenta ajena desempleadas (figurar inscrita como demandante de empleo) para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia. Las empresas que tengan cincuenta o más personas trabajadoras deberán cumplir el cupo de reserva para personas con discapacidad, conforme se dé ocupación, al menos, al 2 % de trabajadores y trabajadoras con discapacidad sobre el total de las personas trabajadoras. No podrán ser entidades beneficiarias de estas ayudas las administraciones públicas, las sociedades públicas, las entidades vinculadas o dependientes de cualquiera de ellas ni los centros especiales de empleo.

Programas subvencionables

  • Programa I: Incentivos a la contratación por cuenta ajena y a la formación (TR342C):
    1. Incentivos a la contratación indefinida inicial, por medio de la cual se proporcionará una subvención para la contratación indefinida inicial de personas jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, realizadas desde el 1 de octubre de 2020 y hasta el 30 de septiembre de 2021.
    2. Incentivos a la contratación temporal, por medio de la cual se proporcionará una subvención para la contratación temporal de personas jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, que se formalicen desde el día 1 de octubre de 2020 y hasta el 30 de septiembre de 2021.  Quedan excluidos los contratos para la formación y aprendizaje.
    3. Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos solamente en el caso de las personas jóvenes, mujeres y las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, que se formalicen desde el 1 de octubre de 2020 y hasta el 30 de septiembre de 2021. siempre que el contrato temporal objeto de transformación estuviese vigente el 27 de julio de 2021. Esta limitación temporal no será de aplicación cuando se trate de transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
    4. Incentivos a la formación (opcional), dirigido a las personas contratadas mediante contratación indefinida inicial y temporal por medio de esta orden, para llevar a cabo acciones formativas que mejoren sus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto de trabajo.
  • Programa II: Empleo con apoyo (TR342A): Consiste en un conjunto de actividades de orientación y acompañamiento individualizado que prestan, en el propio puesto de trabajo, personas preparadoras laborales especializadas a las personas trabajadoras con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social, con especiales dificultades de inserción laboral y que realizan su actividad en empresas, del mercado ordinario de trabajo, en condiciones similares al resto de los trabajadores y trabajadoras que desempeñan puestos de iguales características. Podrán promover proyectos de empleo con apoyo y ser beneficiarias de las correspondientes subvenciones reguladas en esta orden las siguientes entidades:
    1. Las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que suscriban el correspondiente convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a las personas trabajadoras con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social a las cuales se les va a prestar el empleo con apoyo y que cumplan los siguientes requisitos:
      • Tener por objeto social, entre otros, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social.
      • Contar en su plantilla con preparadores o preparadoras laborales especializados o comprometerse a incorporarlos, así como disponer de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo adecuado de los programas de empleo con apoyo.
      • Tener experiencia acreditada en el desarrollo de programas de integración laboral de personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social.
      • Desarrollar las actividades de empleo con apoyo de modo gratuito, sin que quepa el cobro o la percepción de ningún tipo de cantidad o tarifa a personas trabajadoras o empresarios y empresarias.
    2. Los centros especiales de empleo, calificados e inscritos como tales en el registro administrativo de centros especiales de empleo de la Comunidad Autónoma de Galicia que suscriban un convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a personas trabajadoras con discapacidad procedentes de la plantilla del mismo centro o de otros centros especiales de empleo. También las empresas de inserción laboral que suscriban convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social procedentes de la plantilla de la misma empresa o de otras empresas de inserción laboral y cumplan los siguientes requisitos:
      • Contar en su plantilla con preparadores y preparadoras laborales especializados o comprometerse a incorporarlos, así como disponer de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo adecuado de los programas de empleo con apoyo.
      • Desarrollar las actividades de empleo con apoyo de modo gratuito, sin que quepa el cobro o la percepción de ningún tipo de cantidad o tarifa a personas trabajadoras o empresarios y empresarias.
      • Las empresas del mercado ordinario de trabajo, incluidos los trabajadores y trabajadoras autónomos, que contraten a las personas trabajadoras con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social beneficiarias de dichas acciones de apoyo, siempre que cuenten en su plantilla con preparadores y preparadoras laborales especializados o se comprometan a incorporarlos, y que dispongan de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo adecuado de los programas de empleo con apoyo.
Requisitos de los programa
  • Programa I: Incentivos a la contratación por cuenta ajena y a la formación (TR342C):
    1. Incentivos a la contratación indefinida inicial: Deberá ser a tiempo completo, salvo la realizada con las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, que podrá ser a tiempo parcial. En el caso de las contrataciones indefinidas iniciales a tiempo parcial realizadas con personas jóvenes, mujeres y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, serán subvencionables los incrementos de jornada hasta alcanzar el 100 % de la jornada ordinaria o la establecida en el convenio colectivo de aplicación.
    2. Incentivos a la contratación temporal: Deberán realizarse con una duración mínima inicial de doce meses en el supuesto de contratación de personas jóvenes desempleadas, mujeres desempleadas y personas desempleadas de larga duración. La duración del contrato subvencionable podrá ser de tres meses en el supuesto de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social desempleadas. La contratación temporal deberá ser a tiempo completo en el caso de las personas jóvenes y mujeres y personas desempleadas de larga duración. La contratación temporal podrá ser a tiempo parcial en el supuesto de contratos realizados con personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
    3. Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos: 
      • Se incentivará la transformación de los contratos temporales en indefinidos siempre que no hayan transcurrido más de 24 meses desde su celebración inicial, excepto aquellas modalidades temporales cuya normativa permita una duración superior a este plazo, computándose todas las modalidades contractuales celebradas sin ruptura de continuidad.
      • En el caso de transformaciones de contratos temporales a tiempo completo, la jornada del nuevo contrato indefinido será a tiempo completo, excepto las transformaciones de contratos temporales en indefinidos realizados con personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. En los supuestos de transformación de contratos temporales a tiempo parcial, la jornada del nuevo contrato indefinido deberá ser, como mínimo, igual a la del contrato que se transforma.
      • En el supuesto de que la transformación se produzca con anterioridad a la duración inicial de un contrato temporal ya subvencionado, se compensará la parte de la subvención concedida correspondiente al período no agotado reduciendo, en la misma cuantía, el incentivo por la transformación del contrato en indefinido.
    4. Incentivos a la formación:
      • La persona trabajadora que recibe la formación y tutorización tiene que ser la misma que participa en las ayudas a la contratación indefinida inicial y temporal y, por lo tanto, cumplir los mismos requisitos que se establecen para participar en esas ayudas.
      • En cuanto a la duración de la acción formativa, será de un mínimo de 70 horas en el caso de los contratos indefinidos iniciales y de una duración mínima de 50 horas en el caso de los contratos temporales, de formación teórica en contenidos relacionados con el puesto de trabajo a que asista íntegramente la persona trabajadora que participa en este programa.
      • La acción formativa tendrá lugar dentro de los tres primeros meses desde el inicio del contrato y deberá de estar finalizada el 30 de noviembre de 2021.
      • Para las contrataciones realizadas entre el 1 de octubre de 2020 y el 26 de julio de 2021, la acción formativa se llevará a cabo en el plazo de tres meses contados desde el día siguiente al de su publicación.
  • Programa II: Empleo con apoyo (TR342A): Subvencionar a las entidades promotoras de proyectos de empleo con apoyo para financiar los costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación de los preparadores y de las preparadoras laborales que lleven a cabo las acciones de empleo con apoyo. Las acciones de empleo con apoyo se desarrollarán en el marco de proyectos de empleo con apoyo, en los cuales se deberán recoger, al menos, las siguientes acciones:
    1. Orientación, asesoramiento y acompañamiento a la persona trabajadora apoyada elaborando para cada persona trabajadora un programa de adaptación al puesto de trabajo.
    2.  Labores de acercamiento y mutua ayuda entre la persona trabajadora beneficiaria del Programa de empleo con apoyo, el empleador o empleadora y el personal de la empresa que comparta tareas con la persona trabajadora apoyada.
    3. Apoyo a la persona trabajadora en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, de modo que se pueda relacionar con el entorno laboral en las mejores condiciones.
    4.  Entrenamiento específico de la persona trabajadora apoyada en las tareas inherentes al puesto de trabajo.
    5. Seguimiento de la persona trabajadora apoyada y evaluación del proceso de inserción en el puesto de trabajo. Estas acciones tendrán por objeto la detección de necesidades y la prevención de posibles amenazas o riesgos, tanto para la persona trabajadora como para la empresa que la contrata, que pongan en peligro el objetivo de inserción y permanencia en el empleo.
    6. Asesoramiento e información a la empresa sobre las necesidades y los procesos de adaptación del puesto de trabajo.

Plazo de presentación

  • Desde el 27 de julio de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021.

Cuantía Subvencionable

  • Incentivos a la contratación indefinida inicial: Las cuantías se verán incrementadas en un 25% en algunos casos (en el supuesto de que el centro de trabajo o domicilio fiscal, en el caso de carecer de este esté situado en un ayuntamiento rural, si la persona contratada es mayor de 45 años, personas trans, si la persona incorporada es un emigrante retornado o si la contratación se realiza con mujeres en profesiones y oficios en los que la mujer esté subrepresentada, según el informe del Instituto Gallego de las Cualificaciones):   
    1. 6.000 euros cuando la persona trabajadora contratada sea una persona desempleada joven menor de 30 años.
    2. 10.000 euros cuando la persona trabajadora contratada sea desempleada parada de larga duración.
    3. 12.000 euros cuando el contrato se realice con una mujer desempleada.
    4. 16.000 euros si el contrato se celebra con una persona con discapacidad o en riesgo de exclusión social. En este supuesto, si el contrato es a tiempo parcial la cuantía del incentivo será la parte proporcional a la jornada de trabajo.
    5. El incremento de la jornada laboral de un contrato indefinido a tiempo parcial a un contrato indefinido a tiempo completo celebrado con personas jóvenes menores de 30 años, mujeres y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, se incentivará con una cuantía de 2.000 euros.
  • Incentivos a la contratación temporal:  Las cuantías se verán incrementadas en un 25% en algunos casos (en el supuesto de que el centro de trabajo o domicilio fiscal, en el caso de carecer de este esté situado en un ayuntamiento rural, si la persona contratada es mayor de 45 años, personas trans, si la persona incorporada es un emigrante retornado o si la contratación se realiza con mujeres en profesiones y oficios en los que la mujer esté subrepresentada, según el informe del Instituto Gallego de las Cualificaciones)
    1. ​3.000 euros cuando la persona trabajadora contratada sea una persona joven menor de 30 años.
    2. 5.000 euros en caso de que el contrato se celebre con una persona desempleada parada de larga duración.
    3. 6.000 euros cuando el contrato se realice con una mujer desempleada.
    4. 8.000 euros si el contrato se celebra con una persona con discapacidad o en riesgo de exclusión social. En este supuesto, si el contrato es a tiempo parcial la cuantía del incentivo será la parte proporcional a la jornada de trabajo.
  • Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos: 
    1. 2.000 euros cuando la persona trabajadora contratada sea una persona desempleada joven menor de 30 años o mujer.
    2. 3.000 euros si el contrato se celebra con una persona con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
  • Incentivos a la formación: Ayuda de 4.000 euros por cada persona trabajadora dada de alta en un contrato indefinido inicial y de 2.000 euros por cada persona contratada por medio de un contrato temporal inicial con una duración mínima de doce meses
  • Programa II: Empleo con apoyo (TR342A): La cuantía base por preparador/a laboral se establece en función del número de personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social o de personas con discapacidad, destinatarias de las acciones de empleo con apoyo, contratadas para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia, correspondiendo:
    1. 8.500 euros anuales por cada persona trabajadora incluida en la línea a) a jornada completa.
    2. 5.500 euros anuales por cada persona trabajadora incluida en la línea b) a jornada completa.
    3. 3.500 euros anuales por cada persona trabajadora incluida en la línea c) a jornada completa.
    4. La cuantía base se reducirá proporcionalmente en función de la duración del contrato de cada persona trabajadora que recibe el apoyo, así como en función de su jornada en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial.
    5. La cuantía base podrá incrementarse en los porcentajes que se señalan a continuación, según se den las siguientes circunstancias (acumulables entre sí) en la persona preparadora laboral contratada: un 25 % si es una mujer, un 25 % si es mayor de 45 años, un 25 % si es persona emigrante retornada, un 25 % en caso de que su centro de trabajo esté situado en un ayuntamiento rural, un 25 % si es trans, un 25 % si es una empresa con más de 50 personas trabajadoras y con una tasa de estabilidad igual o superior al 70 %, un 25 % si la actividad de la entidad solicitante pertenece al ámbito de sectores estratégicos.

Presupuesto

  • Para los incentivos a la contratación de las mujeres desempleadas:  5.000.000 de euros
  • Para los incentivos a la contratación de las personas jóvenes:  2.000.000 de euros
  • Para los incentivos a la contratación de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria y en situación o riesgo de exclusión social: 3.450.000 de euros.
  • Para los incentivos a la contratación de personas desempleadas de larga duración: 1.200.000 euros.
  • Para los incentivos a la contratación de personas desempleadas en los que la entidad beneficiaria sea una entidad sin ánimo de lucro: 500.000 euros

Documentación

Concurrencia no competitiva (por orden de entrada)

Ayudas para el fomento del emprendimiento femenino en galicia – Programa Emega – SI429A

DOG núm 133 de 14 de julio 2021

Beneficiarios

Empresas privadas formadas por mujeres que inicien su actividad económica o formalicen su plan Activa en el período comprendido entre el 1 de agosto de 2020 y el 14 de agosto y que cumplan los siguientes requisitos:
  • Tratarse de una empresa privada con la categoría de microempresa o pequeña empresa válidamente constituida, bajo cualquier forma jurídica.
  • La actividad mercantil puede ser realizada por empresarias individuales, sociedades civiles, comunidades de bienes o sociedades mercantiles, incluidas las sociedades laborales y las cooperativas de trabajo asociado. En las empresas de tipo societario, la administración de la empresa tienen que ejercerla mujeres y el capital social estar mayoritariamente suscrito por mujeres, en el caso de pequeñas empresas, e íntegramente suscrito por ellas cuando se trate de microempresas.
  • Tener domicilio social y fiscal, así como establecimiento de producción o comercial en Galicia.
  • Todas las promotoras de las empresas beneficiarias de las ayudas, con independencia de su grado de participación en el capital social de la empresa, deben estar de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o en mutualidad de colegio profesional y estar vinculadas laboralmente a la empresa, desarrollando de forma habitual su actividad profesional en ella.
  • Para los efectos de este programa, los puestos de trabajo por cuenta ajena con contrato indefinido a tiempo parcial solo se tendrán en cuenta cuando la jornada de trabajo no sea inferior al 50 % de la jornada ordinaria de trabajo establecida legalmente o en el convenio colectivo que le sea de aplicación. Asimismo, los puestos de trabajo por cuenta ajena con contrato indefinido para la realización de trabajos de carácter fijo discontinuo solo se tendrán en cuenta cuando la duración de la actividad de la trabajadora no sea inferior a diez meses en un período de doce meses.
  • Haber iniciado la actividad económica y la actividad laboral en los términos exigidos para cada tipo de ayuda.
  • No haber percibido ayudas al amparo del programa Emega en los tres años anteriores a la fecha del inicio de la actividad económica en el caso de las líneas Emprende e ITEF. En el caso de la línea Activa, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes al amparo de esta convocatoria. De haberlas percibido, dicho plazo se computará desde la fecha de la notificación de la resolución de concesión de la anterior ayuda.

Tipos de líneas

  • Línea Emprende: Podrán acogerse a los incentivos las empresas de nueva creación constituidas por mujeres siempre que, además de los requisitos y condiciones generales y comunes, cumplan los siguientes requisitos específicos:
    1. Tiene que suponer la creación de los puestos de trabajo de todas las promotoras.
    2. El inicio de la actividad económica para la cual solicita la ayuda tiene que producirse en el período comprendido entre el 1 de agosto de 2020 y el 14 de agosto de 2021.
    3. Las promotoras antes del inicio de la actividad laboral deben estar desempleadas. En el caso de empresas constituidas por más de una promotora, esta condición deberá cumplirse, como mínimo, por el 50 % de las promotoras. Se entenderá por persona desempleada aquella que carezca de ocupación durante un período mínimo de un mes inmediatamente anterior a la fecha de efectos del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o en la mutualidad de colegio profesional.
    4. No tener desarrollado actividad empresarial en la misma actividad económica en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de efectos del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o en la mutualidad de colegio profesional.
  • Línea Activa: Podrán acogerse a los incentivos las empresas constituidas por mujeres que presenten un proyecto de reactivación para el mantenimiento del empleo y para asegurar el necesario equilibrio empresarial o un proyecto de mejora siempre que, además de los requisitos y condiciones generales y comunes, cumplan los siguientes requisitos específicos:
    1. El inicio de la actividad económica y la actividad laboral de la promotora o promotoras tiene que haberse producido con antelación a 1 de agosto de 2020.
    2. Mantener o incrementar el número de puestos de trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena preexistentes en la empresa.
  • Línea ITEF: Podrán acogerse a los incentivos las empresas de nueva creación que respondan a un proyecto empresarial de carácter innovador, en el ámbito de la investigación y de la tecnología, constituidas por mujeres siempre que, además de los requisitos y condiciones generales y comunes cumplan los siguientes requisitos específicos:
    1. El inicio de la actividad económica tiene que producirse en el período comprendido entre el 1 de agosto de 2020 y el 14 de agosto de 2021.
    2.  La actividad, proceso, producto o servicio que vayan a desarrollar debe tener un claro carácter innovador, con alto contenido científico o tecnológico, tener como objetivo principal la aplicación de desarrollos tecnológicos en el ámbito productivo, de nuevo conocimiento aplicado, de resultados del avance científico y de I+D+i, o en los cuales la presencia de elementos intangibles generadores de valor sea especialmente importante.
    3. Tiene que suponer la creación de los puestos de trabajo de todas las promotoras.
    4. Las promotoras antes del inicio de la actividad laboral deben estar desempleadas. En el caso de empresas constituidas por más de una promotora, esta condición deberá ser cumplida, como mínimo, por el 50 % de las promotoras.
    5. Como mínimo, la promotora o una de ellas cuando sean varias, debe ser una persona con titulación universitaria relacionada con el ámbito de la ciencia, del conocimiento o de la tecnología en que se basa la iniciativa empresarial. Además, en todo caso, tiene que guardarse la proporción de una persona con titulación universitaria por cada cuatro puestos de trabajo creados.
    6. No tener desarrollado actividad empresarial en la misma actividad económica en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de efectos del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o en la mutualidad de colegio profesional.
  • Línea Concilia: Es una ayuda complementaria de las líneas Emprende, Activa e ITEF que tiene por objeto favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral o profesional, tanto de las promotoras como de las personas trabajadoras incorporadas a la empresa, con las siguientes modalidades: Concilia-promotoras y Concilia-personas trabajadoras por cuenta ajena.

Plazo de presentación

  • Desde el 15 de julio de 2021 hasta el 14 de agosto de 2021.

Plazo de ejecución

  • Hasta el 17 de noviembre de 2021.

Cuantía Subvencionable

  • Línea Emprende:
    1. ​​10.000 euros a las empresas que creen el puesto de trabajo de la promotora.
    2. 16.000 euros a las empresas que creen dos puestos de trabajo para mujeres, por cuenta propia o por cuenta ajena con contrato indefinido, incluyendo el de la promotora o promotoras.
    3. 20.000 euros a las empresas que creen tres puestos de trabajo para mujeres, por cuenta propia o por cuenta ajena con contrato indefinido, incluyendo el de la promotora o promotoras.
    4. 22.000 euros a las empresas que creen cuatro o más puestos de trabajo para mujeres, por cuenta propia o por cuenta ajena con contrato indefinido, incluyendo el de la promotora o promotoras.
  • Línea Activa:
    1.  8.000 euros a las empresas que mantengan el puesto de trabajo de la promotora.
    2. 12.000 euros a las empresas con dos puestos de trabajo para mujeres, por cuenta propia o por cuenta ajena con contrato indefinido, incluyendo el de la promotora o promotoras.
    3. 14.000 euros a las empresas con tres puestos de trabajo para mujeres, por cuenta propia o por cuenta ajena con contrato indefinido, incluyendo el de la promotora o promotoras.
    4. 17.000 euros a las empresas con cuatro o más puestos de trabajo para mujeres, por cuenta propia o por cuenta ajena con contrato indefinido, incluyendo el de la promotora o promotoras.
  • Línea ITEF:
    1. 18.000 euros a las empresas que creen el puesto de trabajo de la promotora.
    2. 27.000 euros a las empresas que creen dos puestos de trabajo para mujeres, por cuenta propia o por cuenta ajena con contrato indefinido, incluyendo el de la promotora o promotoras.
    3. 32.000 euros a las empresas que creen tres puestos de trabajo para mujeres, por cuenta propia o por cuenta ajena con contrato indefinido, incluyendo el de la promotora o promotoras.
    4. 42.000 euros a las empresas que creen cuatro o más puestos de trabajo para mujeres, por cuenta propia o por cuenta ajena con contrato indefinido, incluyendo el de la promotora o promotoras.
  • Línea Concilia:
    1. Concilia-promotoras: 3.000 euros por empresa, siempre que forme parte de ella alguna promotora con hija/s o hijo/s menores de tres años en la fecha de finalización del plazo de justificación de la ayuda.
    2. Concilia-personas trabajadoras por cuenta ajena: Importe máximo de 5.000 euros por empresa, siempre que se solicite expresamente y se opte por uno de los siguientes supuestos:
      • Formalización de un acuerdo o pacto de conciliación para todo el cuadro de personal de la empresa, con las personas trabajadoras o representantes sindicales y vinculante para las partes, para la implantación de nuevos sistemas de organización del trabajo para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, que contengan medidas que permitan una mayor adaptación de los tiempos de trabajo y la flexibilización horaria para las personas trabajadoras por cuenta ajena y que no estén ya contempladas como obligatorias en la legislación vigente. En este supuesto el incentivo será de 4.000 euros por empresa.
      • Empresas que firmen acuerdos de teletrabajo, formalizados de manera individual, con el personal vinculado a la empresa con contrato laboral. El incentivo en este caso será de 1.000 euros por persona trabajadora por cuenta ajena con un máximo de 5.000 euros por empresa.

Presupuesto

  • 3.267.251 euros

Documentación

Concurrencia competitiva

Ayudas a la contratación 2021

AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL:

Requisitos:  Contratos formalizados entre el 01/10/2020 y el 30/09/2021 a:
  • Mujeres desempleadas demandantes de empleo.
  • Menores de 30 años desempleadas demandantes de empleo.
  • Desempleados de larga duración (mínimo 12 meses en los últimos 18 meses) desempleados demandantes de empleo.
  • Personas con discapacidad (mínimo el 33%) desempleadas demandantes de empleo.
  • Personas en riesgo de exclusión social desempleadas demandantes de empleo.
 Contrataciones indefinidas iniciales a tiempo completo, excepto para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social que permitirán contratos a tiempo parcial.  Estarán obligados a mantener en su cuadro de personal a la persona trabajadora contratada durante un mínimo de 2 años.  Se excluirán:
  • Las contrataciones a personas que ya hayan trabajado en la empresa en los últimos 6 meses con un contrato indefinido.
  • Las contrataciones de trabajadores que presten servicios en otras empresas mediante contratos de puesta a disposición.
  • Los contratos realizados con el cónyuge, los ascendientes, descendientes y demás parientes (hasta segundo grado). La excepción será cuando el empleador sea una persona autónoma que contrate hijos/as menores de 30 años, o empleadores autónomos sin asalariados que contraten un solo familiar menor de 45 años que no conviva con él ni esté a su cargo.
Cuantías de las ayudas:  6.000€ menores de 30 años.  10.000€ desempleados/as de larga duración  12.000€ mujeres.  16.000€ personas discapacitadas o en riesgo de exclusión social (si es a tiempo parcial este importe se disminuirá en proporción). Incremento del 25%: - Centro de trabajo situado en un ayuntamiento del rural - Persona trans - Emigrante retornado. - Mujeres con profesiones en donde la mujer esté subrepresentada. - Si es mujer y además menor de 30, o desempleados de larga duración, o con discapacidad o en riesgo de exclusión social. Incremento de 1.000€ por la adaptación de los puestos de trabajo en el caso de personas con discapacidad. Plazo de presentación de solicitudes: - Para contratos formalizados antes del 26/07/2021, hasta el 26/08/2021. - Para contratos formalizados después del 26/07/2021, dos meses desde su formalización. - Plazo general hasta el 30/09/2021 o hasta agotar presupuesto disponible.

AYUDAS A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL:

Requisitos:  Contratos formalizados entre el 01/10/2020 y el 30/09/2021 a:
  • Mujeres desempleadas demandantes de empleo.
  • Menores de 30 años desempleadas demandantes de empleo.
  • Desempleados de larga duración (mínimo 12 meses en los últimos 18 meses) desempleados demandantes de empleo.
  • Personas con discapacidad (mínimo el 33%) desempleadas demandantes de empleo.
  • Personas en riesgo de exclusión social desempleadas demandantes de empleo.
 Quedan excluidos los contratos para la formación y el aprendizaje.  Contratación temporal con una duración mínima inicial de 12 meses, a tiempo completo, excepto para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social que permitirán contratos de mínimo 3 meses a tiempo parcial.  Estarán obligados a mantener en su cuadro de personal a la persona trabajadora contratada durante un mínimo de 1 año.  Se excluirán:
  • Las contrataciones a personas que ya hayan trabajado en la empresa en los últimos 6 meses con un contrato indefinido.
  • Las contrataciones de trabajadores que presten servicios en otras empresas mediante contratos de puesta a disposición.
  • Los contratos realizados con el cónyuge, los ascendientes, descendientes y demás parientes (hasta segundo grado). La excepción será cuando el empleador sea una persona autónoma que contrate hijos/as menores de 30 años, o empleadores autónomos sin asalariados que contraten un solo familiar menor de 45 años que no conviva con él ni esté a su cargo.
Cuantías de las ayudas:  3.000€ menores de 30 años.  5.000€ desempleados/as de larga duración  6.000€ mujeres.  8.000€ personas discapacitadas o en riesgo de exclusión social (si es a tiempo parcial este importe se disminuirá en proporción). Incremento del 25%: - Centro de trabajo situado en un ayuntamiento del rural - Persona trans - Emigrante retornado. - Mujeres con profesiones en donde la mujer esté subrepresentada. - Si es mujer y además menor de 30, o desempleados de larga duración, o con discapacidad o en riesgo de exclusión social. Incremento de 1.000€ por la adaptación de los puestos de trabajo en el caso de personas con discapacidad. Plazo de presentación de solicitudes: - Para contratos formalizados antes del 26/07/2021, hasta el 26/08/2021. - Para contratos formalizados después del 26/07/2021, dos meses desde su formalización. - Plazo general hasta el 30/09/2021 o hasta agotar presupuesto disponible.

AYUDAS A LA TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS:

Requisitos:  Transformaciones formalizadas entre el 01/10/2020 y el 30/09/2021 a:
  • Mujeres desempleadas demandantes de empleo.
  • Menores de 30 años desempleadas demandantes de empleo.
  • Desempleados de larga duración (mínimo 12 meses en los últimos 18 meses) desempleados demandantes de empleo.
  • Personas con discapacidad (mínimo el 33%) desempleadas demandantes de empleo.
  • Personas en riesgo de exclusión social desempleadas demandantes de empleo.
 Siempre que el contrato temporal estuviese vigente antes del 26/07/2021. Esto no será de aplicación cuanto se trate de transformación de contratos formativos, de turnos o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.  En el caso de contrataciones temporales a tiempo completo, el nuevo contrato indefinido deberá ser a tiempo completo, excepto en los casos de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.  En el caso de contrataciones temporales a tiempo parcial, el nuevo contrato deberá ser como mínimo con una jornada de trabajo igual al temporal.  No se incentivará la transformación de contratos temporales en indefinidos siempre que transcurriesen más de 24 meses desde su celebración inicial, excepto aquellas modalidades temporales cuya normativa permita una duración superior a este plazo, computándose todas las modalidades contractuales celebradas sin ruptura de continuidad.  Si la transformación se produce con anterioridad a la finalización de la duración inicial de un contrato temporal ya subvencionado, se compensará la parte concedida.  Estarán obligados a mantener en su cuadro de personal a la persona trabajadora contratada durante un mínimo de 2 años desde la transformación.  Se excluirán:
  • Las contrataciones a personas que ya hayan trabajado en la empresa en los últimos 6 meses con un contrato indefinido.
  • Las contrataciones de trabajadores que presten servicios en otras empresas mediante contratos de puesta a disposición.
  • Los contratos realizados con el cónyuge, los ascendientes, descendientes y demás parientes (hasta segundo grado). La excepción será cuando el empleador sea una persona autónoma que contrate hijos/as menores de 30 años, o empleadores autónomos sin asalariados que contraten un solo familiar menor de 45 años que no conviva con él ni esté a su cargo.
Cuantías de las ayudas:  2.000€ menores de 30 años, mujeres y desempleados de larga duración.  3.000€ personas discapacitadas o en riesgo de exclusión social (si es a tiempo parcial este importe se disminuirá en proporción). Plazo de presentación de solicitudes: - Para transformaciones formalizadas antes del 26/07/2021, hasta el 26/08/2021. - Para transformaciones formalizadas después del 26/07/2021, dos meses desde su formalización. - Plazo general hasta el 30/09/2021 o hasta agotar presupuesto disponible.

AYUDAS AL INCREMENTO DE LA JORNADA LABORAL:

Requisitos:  Incrementos formalizados entre el 01/10/2020 y el 30/09/2021 a:
  • Mujeres desempleadas demandantes de empleo.
  • Menores de 30 años desempleadas demandantes de empleo.
  • Personas con discapacidad (mínimo el 33%) desempleadas demandantes de empleo.
  • Personas en riesgo de exclusión social desempleadas demandantes de empleo.
 La modalidad contractual inicial deberá ser de carácter indefinido a tiempo parcial.  El incremento de la jornada tendrá que alcanzar el 100%.  Estarán obligados a mantener la nueva jornada durante un mínimo de 2 años.  Se excluirán:
  • Las contrataciones a personas que ya hayan trabajado en la empresa en los últimos 6 meses con un contrato indefinido.
  • Las contrataciones de trabajadores que presten servicios en otras empresas mediante contratos de puesta a disposición.
  • Los contratos realizados con el cónyuge, los ascendientes, descendientes y demás parientes (hasta segundo grado). La excepción será cuando el empleador sea una persona autónoma que contrate hijos/as menores de 30 años, o empleadores autónomos sin asalariados que contraten un solo familiar menor de 45 años que no conviva con él ni esté a su cargo.
Cuantías de las ayudas:  2.000€ para mujeres, menores de 30 años, discapacitados y en riesgo de exclusión social. Plazo de presentación de solicitudes: - Para incrementos formalizados antes del 26/07/2021, hasta el 26/08/2021. - Para incrementos formalizados después del 26/07/2021, dos meses desde su formalización. - Plazo general hasta el 30/09/2021 o hasta agotar presupuesto disponible.

BONOS DE FORMACIÓN PARA LAS CONTRATACIONES SUBVENCIONADAS (OPCIONAL):

 Dirigidos a las personas trabajadoras subvencionadas en los programas anteriores (contratación indefinida y contratación temporal), para llevar a cabo acciones formativas que mejoren sus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto de trabajo.  La formación tendrá lugar durante los 3 primeros meses desde la formalización del contrato y deberá estar finalizado antes del 30/11/2021. Para las contrataciones realizadas entre el 01/10/2020 y el 26/07/2021 el plazo será hasta el 26/10/2021.  La acción formativa deberá tener una duración mínima de 70 horas de formación teórica para los contratos indefinidos, y de 50 horas para los contratos temporales. Cuantías de las ayudas al bono de formación: 4.000 € por cada contrato indefinido y 2.000 € por contrato temporal. Plazo de presentación de solicitudes: - Para contratos formalizados antes del 26/07/2021, hasta el 26/08/2021. - Para contratos formalizados después del 26/07/2021, dos meses desde su formalización. - Plazo general hasta el 30/09/2021 o hasta agotar presupuesto disponible.

Ayudas y subvenciones convocadas del 17 al 23 de Julio de 2021

o BOLETÍN PROVINCIA DE A CORUÑA: CONCELLO DA ESTRADA  Ayudas municipales de apoyo a la escolarización para el curso 2021/2022 CONCELLO DE ARTEIXO  Subvenciones para Asociaciones de Empresarios y Comerciantes del Ayuntamiento de Arteixo CONCELLO DE BOIMORTO  Prestació0n social para el apoyo a la natalidad del Ayuntamiento de Boimorto CONCELLO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA  Subvenciones a las asociaciones vecinales sin ánimo de lucro, para el desarrollo de programas y actividades de interés general durante el ejercicio 2021 FUNDACIÓN EMALCSA  VI Convocatoria del programa Cultural Accesible e Inclusive para apoyar a entidades culturales que favorezcan el acceso igualitario e inclusivo a la cultura  VIII Convocatoria del programa Deporte Solidario e Inclusivo CONCELLO DE VALDOVIÑO  Subvenciones de las medidas de apoyo a las familias destinadas a la adquisición de material para el estudio y transporte o BOLETÍN PROVINCIA DE PONTEVEDRA: CONCELLO DE VIGO  Ayudas municipales a la Creación de Empresas para el año 2021  Ayudas municipales a la contratación para el año 2021  Subvenciones para el financiamiento de las actividades socioculturales realizadas por empresas y/o empresarios/as en el Auditorio Pazo de Congresos “Mar de Vigo” CONCELLO DE VILAGARCÍA  Ayudas a la creación de empresas del Ayuntamiento de Vilagarcía de Arousa para el año 2021  Ayudas a proyectos de actuaciones preventivas y/o obra forestal destinadas a la prevención y defensa contra los incendios y protección de los montes del Ayuntamiento de Vilagarcía de Arousa en el 2021 AUGAS DE GALICIA  Ayudas para la mejora del estado de las instalaciones de captación, potabilización y almacenamiento de comunidades de usuarios de abastecimientos para consumo humano en Galicia o DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG): CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE  Subvenciones para la puesta en práctica de programas integrados de empleo de Galicia  Programa I de ayudas para el fomento y la consolidación del empleo para pequeñas empresas de nueva creación  Programa II de ayudas para el fomento y la consolidación del empleo para empresas cualificadas como IEBT  Subvenciones a entidades sin ánimo de lucro para programas de diseño e implementación de itinerarios personalizados y acciones específicas que favorezcan la inserción sociolaboral de mujeres en situación de violencia de género en Galicia CONSELLERÍA DO MAR  Becas de formación de personal auxiliar en materia de investigación marina INSTITUTO GALEGO DA VIVENDA E SOLO  Ayudas para la adquisición de viviendas protegidas, año 2021 VICEPRESIDENCIA PRIMEIRA E CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA, XUSTIZA E TURISMO  Becas para personas colaboradoras en la residencia del Centro Galego de Tecnificación Deportiva para el curso 2021/2022 VICEPRESIDENCIA SEGUNDA E CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESA E INNOVACIÓN  Subvenciones para el fomento de la comercialización de la artesanía gallega y el impulso de la competitividad del sector artesano para el año 2021 o BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE): MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA  Ayudas para la formación en relación con el transporte por carretera para el año 2021 VER DETALLE DE LAS AYUDAS

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