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Los juristas reclamarán ya las multas por el registro horario en los puestos de trabajo – elEconomista.es La exigencia de la Inspección del Trabajo del registro horario diario está tumbada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo y las empresas deben reclamar ya las sanciones. El Tribunal Supremo ha dictado una segunda sentencia, de 20 de […]

El Tribunal Supremo ha dictado una segunda sentencia anulando la obligación de establecer un sistema de registro de la jornada ordinaria de la plantilla para los trabajadores contratados a jornada completa. Persiste, sin embargo, la obligación de registro diario de jornada para los trabajadores contratados a tiempo parcial según establece el artículo 12.4 c) del

En mayo de 2018 entrará en vigor el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y por el que se deroga la

Los trabajadores emigrantes que no tengan derecho a obtener prestaciones por desempleo en virtud de la normativa comunitaria de coordinación, constituida por el Reglamento CE/883/2004, de 29 de abril, modificado por el Reglamento 988/2009, de 16 de febrero, sobre coordinación de los sistemas de seguridad social, y por el Reglamento CE/987/2009, de 16 de septiembre,

¿Tienen las empresas la obligación de llevar a cabo un registro diario de las horas de trabajo de sus empleados? A día de hoy es una incógnita. Si se atiende al criterio del Tribunal Supremo (TS), no. Pero según están trasladando las Inspecciones de Trabajo provinciales a las consultas que se les están realizando desde

Los pasajeros que transporten más de 10.000 euros en efectivo y permanezcan en la zona de tránsito internacional de un aeropuerto situado en el territorio de un Estado miembro de la Unión Europea, desde que desembarcan de un vuelo procedente de un país tercero y hasta que embarquen en un vuelo hacia otro país tercero,

El responsable del tratamiento exigirá al encargado que pruebe sus garantías La transferencia fuera de la UE no podrá rebajar el nivel de protección La empresa que contrate o encargue a otra el tratamiento de datos deberá asegurarse de que ésta tiene las medidas técnicas y organizativas adecuadas para garantizar los niveles de seguridad y

El cambio de criterio del Tribunal Supremo sobre el registro de la jornada diaria ha generado una cierta controversia que requiere de un análisis detallado a juicio de empresarios y sector jurídico. Esta necesidad de análisis ha sido recogida por la Asociación Centro de Dirección de RRHH (miembro de AEDIPE) en colaboración con NOVIT Legal,

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social constituída en PLENO) de 31 de enero de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3331/2015 Entre los derechos fundamentales de la persona reconocidos en la Constitución Española (CE), los que han resultado objeto de examen, interpretación y aplicación por